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L'accord, qui comprend une directive sur les heures de travail et une résolution sur les nouvelles embauches, a été approuvé par une grande majorité des salariés par référendum interne.
Automobili Lamborghini a officiellement signé le renouvellement du Contrat Complémentaire d'Entreprise, quatre ans après le dernier. Le fabricant de Sant'Agata Bolognese et le représentant syndical unitaire, ainsi que la FIOM CGIL et la FIM CISL, ont ratifié l'accord après un référendum interne à l'entreprise au cours duquel les salariés ont exprimé leur consentement presque unanime à l'accord. Une révision complète du temps de travail et 500 embauches permanentes d'ici 2026 sont les principaux changements introduits par l'accord.
Cette signature fait suite au projet d'accord conclu en décembre dernier et constitue un accord historique par ses caractéristiques très innovantes. Les modifications des horaires de travail entreront en vigueur entre fin 2024 et début 2025 dans le cadre d’un projet pilote visant à évaluer leur pleine faisabilité et leur alignement avec tous les processus de l’entreprise. Après un an de tests, un comité d'experts évaluera la durabilité à long terme de la nouvelle organisation du travail.
Stephan Winkelmann, président-directeur général d'Automobili Lamborghini, a déclaré : « Nous sommes vraiment fiers d'avoir conclu cet accord historique. Il s'agit d'une nouvelle évolution dans le monde du travail qui démontre une fois de plus à quel point notre entreprise se soucie du bien-être de ses collaborateurs et s'efforce constamment d'être de plus en plus attractive. Une fois de plus, Automobili Lamborghini s'est montré précurseur en signant un accord révolutionnaire. L’objectif est d’améliorer encore la productivité et de créer un environnement de travail plus invitant et accueillant, même pour les futurs nouveaux talents, professionnels nécessaires pour relever les défis de l’électrification et de la numérisation qui transforment notre industrie.
La signature intervient après un an de négociations, démontrant les particularités et la complexité des sujets abordés. L'accord introduit des changements radicaux dans le domaine de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, se traduisant par une plus grande flexibilité et une restructuration des horaires de travail dans l'entreprise. En effet, l'objectif principal est d'harmoniser le bien-être des employés, facteur clé du succès d'Automobili Lamborghini, avec la préservation de la productivité et du potentiel économique. Concrètement, dans le secteur de la production, on introduira un système d'équipes différenciées par secteur d'activité qui, grâce à la restructuration des horaires de travail et à l'alternance des semaines de quatre et cinq jours, donnera au personnel un vendredi de congé toutes les deux semaines (pour les départements à deux équipes). ou deux vendredis libres toutes les trois semaines (pour les départements à trois équipes). Pour les salariés hors production, l'accord entraînera une amélioration significative du système d'horaires de travail flexibles, y compris la possibilité de congés payés supplémentaires, ainsi que la politique déjà établie de l'entreprise consistant à utiliser jusqu'à un maximum de 12 jours de télétravail. travaillant par mois.
Umberto Tossini, directeur des ressources humaines, de la culture et de l'organisation chez Automobili Lamborghini, a déclaré : « Mener à bien une négociation aussi complexe est une source de satisfaction. Mais la satisfaction la plus importante vient du contenu innovant de l'accord, qui redessine le système des équipes et du temps de travail. Nous avons respecté notre vocation entrepreneuriale, qui repose sur la compétitivité de l'entreprise et sa capacité à innover de manière pragmatique. En parallèle, nous avons réaffirmé la centralité de l’humain dans l’organisation en valorisant les différences professionnelles et générationnelles. Lamborghini estime que le succès de toute entreprise repose sur la motivation et le bien-être de ses collaborateurs.
L'accord introduit également des mesures spécifiques pour protéger la diversité et promouvoir l'inclusion, un renforcement des protections pour le travail en sous-traitance, ainsi qu'une amélioration des droits individuels et de la protection des entreprises pour soutenir la parentalité, y compris par exemple l'intégration économique supportée par l'entreprise pour un congé de maternité/paternité facultatif. , qui garantit un minimum compris entre 70 et 80 % du salaire normal, porté à 100 % pour les parents isolés ou un congé obligatoire pour les enfants handicapés.
Tout aussi important est l'engagement que l'entreprise et les représentants syndicaux ont partagé dans la poursuite d'un plan de recrutement de personnel direct et indirect, pour un total de 500 nouveaux salariés (net du chiffre d'affaires) avec des contrats à durée indéterminée, qui sera mis en œuvre d'ici décembre 2026. Ce projet est lié à l'accord de développement soumis par l'entreprise au Ministère de l'Entreprise et du Made in Italy et à Invitalia, qui a également été récemment approuvé par la Région Émilie-Romagne. L'augmentation de l'emploi est encore plus significative si l'on considère les plus de 1.000 embauches permanentes que la Maison de Sant'Agata Bolognese a réalisées au cours des dix dernières années.
Dans l'ensemble, l'accord représente un nouveau pas en avant pour Automobili Lamborghini, certifiant le chemin de croissance et la vision que l'entreprise a mis en place pour les années à venir.
